第六九七期
馬來西亞新紀元學院來訪元智大學
基於真實資料之即時3D電腦繪圖
【名人管理講座】警察大學謝秀能校長蒞臨分享
水果忍者執行長分享研發機會與威脅
逆轉人生 真摯樸實的感動
勇敢堅持不放棄 專訪化材所校友林祈明
I believe I can, I know I will
BOSS學:自我對話.超越盲點
雄友會獲101年全國大專社評優等獎 
Spring Break culture trip to Hua Lien

 

 
   

馬來西亞新紀元學院來訪元智大學

【記者林軒辰報導】
元智大學與新紀元學院兩校主管於會談後合影。

 元智大學與馬來西亞新紀元學院長久以來都有密切的關係,元智大學除了提供優渥獎學金讓新紀元學生持續來台學習深造外,近年來也積極推動2+2雙聯學制,每年新紀元學院都會挑選5至10位學生來元智大學完成學業。4月9日下午新紀元學院院長莫順宗率領多位主管來訪元智大學,與元智大學彭宗平校長和其他主管會面交流,並共同討論如何擴展合作面向。

  首先由彭宗平分享元智大學治學理念、校園活動及各系所說明,接著由莫順宗介紹該校組織,他表示,新紀元學院主要致力於華文的推廣以及奠定學生中文基礎,並且在華文師資培訓上不遺餘力,更積極與中小企業合作,希望能促進產學結合,讓華文教育得到更多的支持與援助。

  元智大學資訊工程學系主任林榮彬也針對該系授課方式及課程內容進行說明,並與新紀元學院資訊科學與電腦研究系主任李泉氚進一步交流,希望兩校日後能有更多合作機會。兩校除了華語教學,另外也針對教育及產學合作進行意見交換。元智大學國際暨兩岸事務室主任王維康表示,元智對於新紀元學院在學術、各項政策上都不遺餘力給予協助與支持,或許在不久後,雙方也可讓合作面向更加多元化,除了學生的交流外,更推及老師之間的研究合作與交換,讓兩校透過交流共同成長進步。

  彭宗平表示,新紀元學院的教育重點在於華文,但元智在資訊、商學院…等領域也都是非常優秀的,歡迎新紀元學生來台學習,也希望元智學生往後能到馬來西亞參訪學習,透過交流,讓雙方學子受益。

  1. 馬來西亞新紀元學院來訪元智大學
 

【新進教師研究系列專題】
基於真實資料之即時3D電腦繪圖

資工系蔡侑庭助理教授提供
真實資料之即時3D電腦繪圖。

 一、背景簡介

  近年來3D電影與遊戲之蓬勃發展,帶動新一波的3D擬真視覺熱潮,使電腦繪圖相關應用不但深植於人類日常生活當中,更成為現今青少年主要的休閒娛樂之一,廣泛主導其性向、興趣、以及身心等各方面發展,影響層面已遠超出傳統工程與科學領域。


  3D擬真電腦繪圖主要的目標,為希望能使用電腦來忠實呈現各種常見的自然界現象,例如:光照與陰影、物體表面紋理、雨雪雲霧、…等等。但使用電腦模擬自然界現象所需要之計算時間,遠超出目前個人電腦能即時處理的範疇,因此近十年來,興起使用真實資料以增進描繪畫質與速率之概念,我們可以預先透過各種量測機制,從真實世界擷取所需要的各項繪圖資料,於描繪時期再依照場景目前的狀態,存取相對應的資料即能輕易用於合成高畫質3D影像,並可避免進行耗時的計算與模擬程序。

二、動機與問題


  隨著人類對於3D影像擬真度之要求與日遽增,所需要預先儲存之繪圖資料量經常高達數十GB以上(約為目前一般個人電腦主記憶體容量的十倍,或繪圖顯示卡上記憶體容量的數十倍),不但消耗大量儲存空間,更造成資料存取時間大幅度增加,使描繪程序難以達到即時互動速率。因此相關研究議題主要的重點,在於如何壓縮原始繪圖資料,使重要視覺特徵得以保留,並建構能快速於繪圖顯示卡運作之解壓縮程序,以即時還原資料與合成擬真3D影像。


然而3D繪圖資料壓縮與傳統影像或視訊壓縮,有兩項完全截然不同之處:
n繪圖資料之視覺特徵、主要影響參數、數值的實際物理意義、…等等,都與影像及視訊有相當大的差異。


  傳統影像或視訊壓縮方法著重於降低壓縮後之資料誤差與檔案大小,卻經常忽略解壓縮流程是否快速,以及能否利用繪圖顯示卡進行平行化解壓縮處理,然而良好的繪圖資料壓縮機制,則必須三者兼顧、缺一不可。


  上述兩項主要差異,使我們無法沿用現有的影像或視訊壓縮方法,必須發展嶄新的繪圖資料壓縮技術,以因應擬真化3D時代的來臨。

三、相關研究成果


經仔細觀察常見的3D繪圖資料後,我們歸納出幾種繪圖資料特性,並提出有別於以往技術的解決方案,其主要應用兩項基礎概念:


n運用電腦以自動化方式,將繪圖資料切割成不同大小的區塊後,再對各區塊個別進行特製化資料分析與壓縮,使壓縮與解壓縮程序都能快速進行,同時各區塊之解壓縮程序,也可輕易支援平行化處理。


n在增加少量解壓縮運算時間的前提下,將單一繪圖資料與少數其他區塊進行自動化連結,以利用各區塊之間的資料相依性,進一步大幅度減少資料誤差。


  實驗結果證明我們的方法,不但能將資料量減少至原始的百分之一以下,也能夠描繪出高畫質的3D擬真影像,同時更可以利用繪圖顯示卡輕易達到即時互動描繪速率,為現今少數能兼顧此三項重要考量之方法。未來我們將基於目前的研究成果,進一步思考並解決其他應用於產業界之實際問題,以期能推廣相關擬真描繪技術。

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【名人管理講座】警察大學校長謝秀能談危機管理 
歡迎報名參加!

  【本報訊】

 智大學管理學院將在「名人管理講座」中邀請警察大學謝秀能校長蒞臨演講。謝秀能為元智大學管理研究所碩士,19726月起任公職,歷任台北市政府警察局北投分局組長、南投縣警察局仁愛分局長、台中市警察局督察長、台南市警察局副局長、台北市警察局士林分局長及萬華分局長,屏東縣警察局局長、台灣警察專科學校教育長、桃園縣警察局局長、內政部警政署主任秘書、高雄市警察局局長、內政部警政署副署長及臺北市政府警察局局長。2011218日陞任中央警察大學校長迄今。

  謝秀能在公職生涯中擁有豐富危機處理經驗,本次演講,謝秀能將現身說法,教導大家如何
化危機為轉機!

主講人:警察大學謝秀能校長

講 題:危機管理

時 間:5/3(四) 14:10-16:00 p.m.

地 點:六館有庠廳

主辦單位:管理學院

合辦單位:公共事務室、中華民國元智大學校友會

報名網址:https://portal.yzu.edu.tw/ActRegistry/Client/cActivityList.aspx

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大師講座 李祖原暢談空間哲學

【記者林軒辰報導】
李祖原(左)與阮慶岳(右)進行精彩對談。

 元智大學藝術中心在4月12日下午於有庠廳舉辦大師講座,邀請知名建築師李祖原主講。李祖原為台灣最早成名的建築師之一,1970年以大阪世博「中華民國館」嶄露頭角,也曾獲得台灣第12屆「國家文藝獎」,其他著名作品包括台北101、上海世博台灣館、台中中台禪寺、台北轉運站…等。李祖原以「空間般若」為題,說明他的建築設計理念。

  李祖原引用儒家及道家思想來闡述其建築設計理念,他表示,「般若」是「存在」的意思,而「空間」則是一種表達的方式。他也剖析文化的定義,每個文化都分為三個層次,表層文化就是所謂的建築、設施等眼睛所見的物理環境,中層則為文化表層中的內涵、生活形式,例如社會問題、現象等,最深層的則為文化源頭,像是宗教、藝術、科學等,想要創造出最符合自身文明、文化的建築,便要學習參透其核心思想觀念,才有可能運用學校、現實中所教導的公式、技術、設備去製作出形體。他也強調,萬物變動迅速,知識科技瞬息萬變,唯一不動的是文明的核心概念,只要抓住重點,怎樣改變都能夠應付。

  李祖原也與元智大學藝術與設計學系主任阮慶岳進行精彩對談,阮慶岳希望李祖原能針對外界的批評進行澄清,然而李祖原則表示,一個人的品格個性是怎樣的,他就會看到怎樣的東西,他聽過太多負面的訊息,但總是一笑置之。

  最後李祖原更表示,希望將中華文化揚名國際,為世界文明出一份力。

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逆轉人生 真摯樸實的感動

【林軒辰投稿】

用心對待每個人,將會有不一樣的感動。

(圖片來源http://0rz.tw/fuufg)

 近期上檔新片「逆轉人生」以最平凡的視覺效果、清淡不辛辣的劇情,再一次證明,令人驚艷的電影不在於先進的特效,而是真誠的演技與情感傳達,讓人觀賞完後仍回味無窮。

 「逆轉人生」為真人真事所改編,內容講述一位億萬富翁菲利普因跳傘意外而導致下半身癱瘓,因此需要請看護工,卻意外的請到了一位生性活潑逗趣的黑人看護德里斯,兩人無論在生活習慣、品格、興趣上面,都是截然不同的兩種性格,卻意外激發出精采絕倫的相處火花。本片兩位男主角是佛朗索瓦克魯塞(François Cluzet)與歐馬希(Omar Sy),前者為法國凱薩獎影帝,而後者為電影界的新星,在沒有過多特效與複雜劇情裝飾下,兩位演員的演技表達便十分吃重,在兩人對戲過程中,觀眾可以看見兩人在樸實的生活節奏中添加些許幽默風趣、互相尊重、關懷和人情味,這樣的情感深刻到位,感動了電影院中的每一個人。

  一個看護工或許必須細心注意到主人的每個細節,然而在這個前提下,他是用什麼樣的心態去看待他所服侍的人呢?是當作上司?病人?例行公式?還是朋友親人?菲利普在劇中也解釋為何會選上這個來自完全不同世界的看護,在電話響起時,德里斯總是會試著讓菲利普自己去接起電話,忘了他是沒辦法接起來的,這表明了德里斯將他視為一般正常人看待,雖然不合乎道理,卻讓人擁有最基本的尊重,相信自己不是奇特的怪物,這樣的真誠相待,令人動容。

  當與人相處時,我們時常將工作與社會階層上的分級視為理所當然,卻意外的失去了真心關懷。在觀賞完本片後,或許我們能好好省思自己的生活,學習「用心」對待每個人,相信你也會獲得不同於一般人的感動。

  1. 逆轉人生 真摯樸實的感動
 

勇敢堅持不放棄 專訪化材所校友林祈明

【記者侯映汝報導】

林祈明鼓勵學弟妹,努力不放棄才能邁向成功。

 元智大學於上個月甫歡慶23周年校慶,成立僅23年的元智,已培育出許多在職場上有著優異表現的優秀校友。畢業於元智化學工程與材料科學學系碩士班的林祈明,現任景碩科技股份有限公司開發部協理,支持母校的他也擔任元智校友會副理事長、化材系系友會理事長,在職場上亦樂於提攜學弟妹,擔任主管多年的他,從職場的角度出發,暢談職場人應具備的能力和特質。

 在多年的職場經驗中,林祈明認為努力不放棄是非常重要的特質,要做得比別人多、勤做筆記、資料收集、資料研讀、實驗規劃、確認進度、分析成效、掌握進度、適時修正。林祈明一步步地訂定目標,加上對自我的信心,讓他專注於工作上,亦被工作的深度深深吸引,堅持到最後,便嘗到甜美的果實。

 林祈明認為,表達和分析是職場中必備的技能,了解別人做些什麼,也能說出別人的東西,那麼就成功了。其中所謂的會表達,是要在有限的時間內,將你的研究成果讓他人了解。林祈明分享,可以找不同領域背景的人做練習,如果他們都能了解自己所說的,那就表示真的表達得很成功。他也表示,任何東西都要經過學習,將來需要學習的事物還有很多,所以要培養學習的能力與特質,而最好的方法,就是重新了解週遭的人與成就,並加以學習。

 林祈明分享,元智在其學習的過程中沒有給予限制,讓他可以自由發揮,學習自己想要的,使他可以專注於學習,是他認為很棒的地方。他鼓勵學弟妹多參加社團活動,社團是一個沒有利益衝突並以非學業目的而在一起的一群人,大家為了一個興趣共同討論,並從中學習如何評斷彼此的論點和想法,透過參與社團可以培養自己的能力。

 從主管的角度出發,林祈明提醒學弟妹要了解自己的學習目標與成果,或許在求職上用不到,但說明時的熱忱會讓人願意給你機會學習新的東西;此外,要分析自己的不足,並擬定策略來設法改進。他強調,學會自我充實,在資源足夠的情況下,很多東西自然會水到渠成,唯有不放棄的人,才能享受這個成果。

  1. 勇敢堅持不放棄 專訪化材所校友林祈明
 

I believe I can, I know I will

【雷傑投稿】
圖片來源http://ppt.cc/HERE

 Barcelona 1992, Olympic games, the one Olympic in which the U.S.A had one of the best Basketball teams ever, with names like Michael Jordan, Charles Barkley, Magic Johnson, Patric Ewing, Karl Malone, Scottie Pippen and more featured in the athletes who attended this competition. A place where In men's artistic gymnastics, Vitaly Scherbo from Belarus, representing the Unified Team, won six gold medals, including four on a single day. Five of the six golds were in individual events, tying Eric Heiden's record for individual gold medals at a single Olympics (Michael Phelps would tie this record in 2008).

  Evelyn Ashford won her fourth Olympic gold medal in the 4x100 meter relay, making her one of only four female athletes to have achieved this in history. Linford Christie finally won gold in the 100m, at 32 years old the oldest champion of the Olympic 100m.

  On the 20th anniversary of the Munich massacre and the 500th anniversary of the Alhambra Decree, Yael Arad became the first Israeli to win an Olympic medal, winning a silver medal in judo. The next day, Oren Smadja became Israel's first male medalist, winning a bronze in the same sport.

  Sergey Bubka had won gold in the men's pole vault in Seoul 1988, setting an Olympic record. He was favored to easily take the gold again, but he left Barcelona empty-handed, failing to make any height in the pole vault. He failed in all his attempts. A little over a month later, in Tokyo, Bubka would vault 20 feet 1 and 1/2 inches - his 32nd world record. (all of the above according to Wikipedia)

  In between all this, the most remembered, was not the ones of those who won Gold medals, or the ones who broke new records, in fact the most remembered athlete in Barcelona 1992, is the athlete who’s record says “Race not finished”. I’m talking about Derek Anthony Redmond, an English athlete, who had held several records under his name. During the semi-final race Derek gets ready, now everyone’s set... and there they go! But about 250 meters from the finish line, one old injury got him bad, and his hamstring snapped, throwing him down to the ground in agonizing pain. Derek felt it was his responsibility to finish that race and cross the finish line. From the audience, an old man broke through security and help Derek continue walking in pain to the finish line, that old man was Derek’s dad. With a 65,000 people crow, doing a standing ovation, this moment is the one that buried all the other achievements down, being the highlight of 1992’s Olympic games, in Barcelona.

  It is so easy for us as humans to think that because other’s already cross the finish line, we should stop trying. It is so easy for us as humans to believe that if we didn’t get the first place, or didn’t get that A+ at our score sheet we will not be as important as those who did. Let me tell you something...sometimes we concentrate in the final award that we forget what really matters is the process, because even if you finished last, if you did your best throughout you will be remembered, and even can be above those who finished first. It is so simple to feel like a loser when we are down on the ground, but only the ones to quit and give up are the losers, but if you are there fighting, giving your best at your job, school or life situation, your reward will certainly come. I want you really remember this, life is not a speed race but an endurance one, and the winners are the ones who get there, no matter if first or last, it’s just the ones who didn’t give up, give your best on everything you do, and sooner or later you’ll get to where you want to get at, and if you fail, get back up on your feet and continue moving forward. Maybe right now you have lots of work tasks, your might be recovering from health problems, you might have problems in class or homework, problems at home or you just didn’t succeed in your business, don’t you dare to give up, it’s so easy to give up, I know, I’ve been there several times, but every time I decide to move forward, even when I complain thinking “why am I even trying?” later on I’m happy I did. Don’t feel bad with yourself if others cross the finish line first, if you dare to continue walking you will get there. Check the stories of those who totally failed and kept trying, those who were not number 1 but they dared to continue walking, and if you do check them you will find names like : Henry Ford ( Ford Motors ), R.H. Macy (Macy’s store), Soichiro Honda ( Honda motors ) , Akio Morita (Sony ), Bill Gates (microsoft), Harland David Sanders (KFC), Walt Disney ( Disney ) and more much more. The key of their success is not that they were the most brilliant ones or the first places in everything, but they learned that the only way to get to where your dreams are is by moving forward.

  1. I believe I can, I know I will
 

BOSS學:自我對話.超越盲點

【林姝辰投稿】

自我對話.超越盲點。

圖片來源http://0rz.tw/e4SX3

 從做好份內事的小員工晉升為主管階級,是一趟充滿挑戰性的艱難旅程。不僅須調整面對新職務的心態,更要以自身地位為中心輻射出上司、同輩、下屬和同業間複雜關係,並正視不同於以往的角色定位。

 《BOSS學:自我對話.超越盲點》作者為擔任哈佛MBA領導必修課程主持人的琳達.希爾,甫出版即獲得《華盛頓郵報》、《金融時報》、《華爾街日報》的讚譽好評。

 作者在書中指出,管理是一門專業學問,也是一門須用心鑽研的藝術。不僅要重新調整價值觀、自我認知能力、情緒成熟度、判斷情勢的圓融智慧,也要重新思考三個問題:我是誰?我的目標是什麼?我所能提供的價值為何?她也引用管理大師彼得‧杜拉克的名言:「當你雇用一雙手工作時,還附帶了一個腦袋和一顆心」,強調支持、鼓勵、協助的重要性。

 管理的困難處在於如何發揮影響力,使團隊成為共存共榮的命運共同體,並進而齊心協力的執行任務並推動變革。主管須清楚認知三大要務,分別是自我管理、人脈管理、團隊管理。至於能力則具三大面向:技術能力(明確界定該扮演的角色和管理內涵)、實務能力(有效率且縝密的運用專業知識)、政治能力(了解於組織中如何運作且影響他人)。

 建構三大人脈網絡也是主管的必修課程之一,分別是運作網絡(指團隊工作中會接觸的相關人)、策略網絡(類似軍師,可以從旁協助排解問題的人)、發展網絡(幫助個人成長,具支持力量的人)。作者建議可以列舉出在工作中相互依存的人選,並分類為運作人脈、策略人脈,其中包括敵對者和競爭者,外部助力如供應商、客戶、顧問等提供相關服務的個人或團體也是考慮之列。

 此外,想要成功的主管須注意三大要訣:改變流程規劃、積極改變現狀、找出打拼目標。主管須營造出團隊表達意見和充分討論的自由氣氛,設立美好願景讓團隊能有所依循,並謹慎處理具破壞性的衝突對立,如此一來,具創造力和建設性的意見才能碰撞出令人耳目一新的創意火花。

 作者建議,主管與團隊間的分際需拿捏得宜,除了誠心誠意的溝通協調外,適時建立盟友關係也很重要。以身作則建構團隊規範和明確的態度,創造具使命感和榮譽感的工作價值感,並充分授權團隊能以自主式、諮詢式的決策方式來參與討論,如此一來,主管之路不僅可以更為平坦順遂,也能在職場中表現亮眼,為職涯加分。

  1. BOSS學:自我對話.超越盲點

  2. 每週書選—拒絕三高有方法

 

雄友會獲101年全國大專社評優等獎 

【記者林軒辰報導】

雄友會在101年全國大專社評自治性、綜合性類別優等獎

 元智大學雄友會於「101年全國大專院校學生社團及全校性學生自治組織評鑑觀摩活動」中獲得自治性、綜合性類別的優等獎項,該類別社團種類複雜多元,要在其中脫穎而出需要突出的表現,雄友會獲獎實屬不易。

  雄友會會長黃鈺婷表示,雄友會近年來投入社區服務,持續協助中正國小進行課輔活動,長久以來深耕當地,不僅提升學童學習效率,更致力從事關懷服務。此外,雄友會也針對18至25歲年輕人大力推動「青年旅遊卡」,藉由這樣的方式鼓勵更多的年輕人跨出門外,看見不同的事物、拓展自己的視野。

  黃鈺婷分享,此次參與「101年全國大專院校學生社團及全校性學生自治組織評鑑觀摩活動」,其實時間相當緊湊,因此各式文件準備都是在短時間內動員社團上下資源、共同努力而成,社評當天評審委員評分時,雖然處於緊張嚴肅的氣氛下,仍能及時提供評審需要的資訊,因此獲得好評。她也很感謝雄友會前任會長林鈺樺大力幫忙,因林鈺樺本身也曾擔任過評審,所以給予不少具體建議。

  黃鈺婷也表示,一年一度的打狗週將在5月展開,歡迎喜歡高雄美食及文化的朋友們踴躍報名參加,一同共襄盛舉。

  1. 雄友會獲101年全國大專社評優等獎

 

Spring Break culture trip to Hua Lien

  【雷雲投稿】
Spring Break culture trip to Hua Lien

 On April 2nd, 3rd and 4th, 2012, Yuan Ze University (the ILCC) organized a meaningful trip for all the international students of YZU to take part in. The destination is Hua Lien, the largest county in Taiwan and is located on the mountainous eastern coast of Taiwan. The participants included the representatives from ILCC together with 120 InSA(International students’ association) members. This was also the trip with a very large number of participants because the trip matched with the five-day-holiday of Spring Break and most of the international students had been waiting for a relaxing holiday.

  During the three-day –trip, the participants could have a wonderful view of Taiwanese nature, especially the magnificent Taroko National Park. They could walk along the beautiful, peaceful beaches, taking pictures. They could also have memorable experiences from mountain-hiking, or have really exciting water-rafting trip along spectacular rapids. More importantly, through those visits, the international students of the school could have chances to make new friends and understand more about others in the International students’ association. By joining this activity, the relation among international students of YZU become better and better. In addition, the beauty of Taiwanese nature impressed every participant, which made a very good impression for the foreigners, especially for the new comers at YZU about the nature preservation and protection of Taiwan.

  After the exciting trip, on the third day of the trip, after 2pm, the three buses were heading to Hua Lien train station, taking all the participants back to Taipei by train and back to the school by bus again, ending a meaningful and relaxing trip.

  The trip once again could achieve the goal of reinforcing solidarity and friendship among InSA members and helped the international students learn more about this beautiful country.

  On the way back, the participants were satisfied for really having fun and experiencing unforgettable memories in this culture trip. They are looking forward to participating in other trips by the school in the near future.

  1. Spring Break culture trip to Hua Lien
 
 

 

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